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高洪波点石成金人性化管理 中甲元年盘点蓝狮(1)


http://sports.china.com  2004-07-05 13:07:09 黄璇璇
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    7月2日,厦门蓝狮与珠海中邦进行中甲联赛上半年最后一场比赛之前,记者走访了厦门足球俱乐部,与俱乐部的总经理卢光瑞就今年厦门蓝狮的情况进行了交流。一进办公室,记者就看见卢光瑞的办公桌上放着一摞的光盘,一一被放进电脑里刻录着。卢光瑞笑笑地说:“这不,球队要放假了,我弄一盒光盘给队员带回家去,这里有俱乐部对他们家人的问候。”记者笑称想起了学生时代,凡放寒暑假,学校就会给家长发一封公开信,非常温馨。于是,采访就从球队的人性化管理开始说起了。
   人性化管理初见成效

   在卢光瑞管理厦门足球俱乐部的第二年,记者记得当时温和的他可做了件“铁腕人物”才做的事,让队中不服从管理的球员统统下岗,包括正在当打之年的一些球员。从此他在俱乐部中建起了威信。他也开始了对球队的人性化管理。可喜的是,目前人性化管理收到了很好的效果。

   光盘的事情就是一个最生动的例子。在厦足踢球的球员,大部分都来自北方,他们除了在联赛中歇阶段有十来天的时间和家人团聚外,就是过年也只能在家呆两三天,所以家人对球员的支持是非常重要的。“这里有俱乐部对球员家人的祝福和感谢,还有蓝狮球员的资格,这也是球队人性化管理的一部分,希望这一光盘能捎去一份问候!”卢光瑞说。

   此外,球员的家人来厦门看望他们时,俱乐部都会热情招待,请他们吃饭,并陪同观光。中秋节时,俱乐部还给每个球员的家里寄去月饼,给不少家庭带去几许惊喜,厦足球员的家人都非常支持他们在蓝狮队踢球。

   除了在生活细节上人性化外,厦足在待遇方面也做到了人性化。厦足的奖金、工资也是及时、足额地发放给球员。厦门卷烟厂目前对于厦门蓝狮的资金投入完全不成问题,足够厦足运转。“我们当然应该及时发工资、奖金给球员,一分耕耘一分收获嘛。也只有这样他们才会更加卖力地为球队踢球。”卢光瑞说俱乐部目前经营得很好。

   卢光瑞刚接手时,队伍中的大部分球员来自同一个地方,经常出现拉帮结派的现象,这让俱乐部很难管理。为此俱乐部扩大了选才面,开始从全国的十几个城市选,其中包括北京、大连。当然也有本地的,球员的素质在提高,而且地域不同,避免了拉帮结派现象的出现便于管理。这也是他实行人性化管理的基础。

   高洪波是个“聚宝盆”

   对于高洪波的执教能力,卢光瑞表示俱乐部非常满意。“他非常有想法,而且胆子很大,在他的调教下正在呈现出一支很威风的蓝狮。”卢光瑞这样评价高洪波。

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