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高洪波点石成金人性化管理 中甲元年盘点蓝狮(1)

http://sports.china.com　 2004-07-05 13:07:09 黄璇璇
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　　 　7月2日，厦门蓝狮与珠海中邦进行中甲联赛上半年最后一场比赛之前，记者走访了厦门足球俱乐部，与俱乐部的总经理卢光瑞就今年厦门蓝狮的情况进行了交流。一进办公室，记者就看见卢光瑞的办公桌上放着一摞的光盘，一一被放进电脑里刻录着。卢光瑞笑笑地说：“这不，球队要放假了，我弄一盒光盘给队员带回家去，这里有俱乐部对他们家人的问候。”记者笑称想起了学生时代，凡放寒暑假，学校就会给家长发一封公开信，非常温馨。于是，采访就从球队的人性化管理开始说起了。
　　 人性化管理初见成效

　　 在卢光瑞管理厦门足球俱乐部的第二年，记者记得当时温和的他可做了件“铁腕人物”才做的事，让队中不服从管理的球员统统下岗，包括正在当打之年的一些球员。从此他在俱乐部中建起了威信。他也开始了对球队的人性化管理。可喜的是，目前人性化管理收到了很好的效果。

　　 光盘的事情就是一个最生动的例子。在厦足踢球的球员，大部分都来自北方，他们除了在联赛中歇阶段有十来天的时间和家人团聚外，就是过年也只能在家呆两三天，所以家人对球员的支持是非常重要的。“这里有俱乐部对球员家人的祝福和感谢，还有蓝狮球员的资格，这也是球队人性化管理的一部分，希望这一光盘能捎去一份问候！”卢光瑞说。

　　 此外，球员的家人来厦门看望他们时，俱乐部都会热情招待，请他们吃饭，并陪同观光。中秋节时，俱乐部还给每个球员的家里寄去月饼，给不少家庭带去几许惊喜，厦足球员的家人都非常支持他们在蓝狮队踢球。

　　 除了在生活细节上人性化外，厦足在待遇方面也做到了人性化。厦足的奖金、工资也是及时、足额地发放给球员。厦门卷烟厂目前对于厦门蓝狮的资金投入完全不成问题，足够厦足运转。“我们当然应该及时发工资、奖金给球员，一分耕耘一分收获嘛。也只有这样他们才会更加卖力地为球队踢球。”卢光瑞说俱乐部目前经营得很好。

　　 卢光瑞刚接手时，队伍中的大部分球员来自同一个地方，经常出现拉帮结派的现象，这让俱乐部很难管理。为此俱乐部扩大了选才面，开始从全国的十几个城市选，其中包括北京、大连。当然也有本地的，球员的素质在提高，而且地域不同，避免了拉帮结派现象的出现便于管理。这也是他实行人性化管理的基础。

　　 高洪波是个“聚宝盆”

　　 对于高洪波的执教能力，卢光瑞表示俱乐部非常满意。“他非常有想法，而且胆子很大，在他的调教下正在呈现出一支很威风的蓝狮。”卢光瑞这样评价高洪波。
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